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專題研究報告一
第二章 師資培育

益形加重。

表 2-25 「師資培育在大學中的地位問題」焦點座談結果分析
大學屬性 公立大學 私立大學
傳統師範校 一般綜合大學 專門屬性大學 一般綜合大學
院
問題現象 1.教師人力與 1.因學校管理階 1.學校政策遇缺 1.學校政策遇缺
經費較不受影 層的專長屬性 不補，難以聘用 不補，教師人力
響。 之故，師資培育 足夠教師員額。 資源短缺。
2.學校排名仍 較不受重視。 2.人力與經費不
具有傳統聲望 2.大學重視學術 足，增加師資培
優勢，受社會 研究發表數 育中心負擔。
變遷影響較 量，使得具有實 3.聘用專案教
小。 踐優勢者，難敵 師，人力經費自
研究發表的壓 籌。
力，也較難獲
聘。

另外，根據師資培育主管調查的結果，從表 2-26 可知，師資培育主管多不認同
師資培育業務「越來越少」（M=2.05），且「人力越來越充裕」（M=2.5）。認
另外，根據師資培育主管調查的結果，從表 2-26 可知，師資培
為「中心的功能越來越受大學的重視」（M=3.15），「中心整體運作經費逐年
育主管多不認同師資培育業務「越來越少」（M=2.05），且「人力
增加」（M=3.15）屬實的程度，亦僅持平而已。相反的，師培主管們反倒比較
認同「越來越難聘到具有師培專長的教師」（M=3.7），更明顯感受到「輔導師
越來越充裕」（M=2.5）。認為「中心的功能越來越受大學的重視」
資生生活的責任愈來愈大」（M=4.7）、「學術研究發表壓力越來越重」（M=4.84）、
（M=3.15），「中心整體運作經費逐年增加」（M=3.15）屬實的程度，
「創新教學壓力越來越重」（M=4.95），尤其是「校內外服務工作負擔越來越
亦僅持平而已。相反的，師培主管們反倒比較認同「越來越難聘到具
重」（M=5.27）。從上述題項的反應結果來看，師資培育主管和同仁們面對的
有師培專長的教師」（M=3.7），更明顯感受到「輔導師資生生活的責
工作壓力，日益升高，但工作所需的人力與經費，卻未相對增加。
任愈來愈大」（M=4.7）、「學術研究發表壓力越來越重」（M=4.84）、
「創新教學壓力越來越重」（M=4.95），尤其是「校內外服務工作負

表 2-26 師資培育主管感知中心運作情形之調查結果
擔越來越重」（M=5.27）。從上述題項的反應結果來看，師資培育主
題
項
平均數
管和同仁們面對的工作壓力，日益升高，但工作所需的人力與經費，
卻未相對增加。 2.5
1.中心的行政人力越來越充裕
2.中心的功能越來越受大學的重視 3.15
3.中心整體運作經費逐年增加 3.15
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4.中心越來越難聘到具有師培專長的教師 3.7

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