Page 351 - 2020新世代·新需求：臺灣教育發展的挑戰研討會
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研討會論文集
表 22 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
表 20 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
表 20 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
方案名稱 芬蘭之人才提昇計畫（Talent Boost
方案名稱 芬蘭之人才提昇計畫（Talent Boost
表 20 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
Program）
方案名稱 Program）
芬蘭之人才提昇計畫（Talent Boost
表 20 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
內容大要
人才提昇計畫是芬蘭政府的一項跨部
內容大要 人才提昇計畫是芬蘭政府的一項跨部
Program）
芬蘭之人才提昇計畫（Talent Boost
方案名稱 會方案，旨在促進高級專家、雇員、
表 20 芬蘭之人才提昇計畫之內容大要與方案目標及措施
會方案，旨在促進高級專家、雇員、
內容大要
人才提昇計畫是芬蘭政府的一項跨部
Program）
學生和研究人員的移民。它側重於吸
方案名稱 芬蘭之人才提昇計畫（Talent Boost
學生和研究人員的移民。它側重於吸
會方案，旨在促進高級專家、雇員、
內容大要 引對芬蘭公司的成長和國際化等之人
人才提昇計畫是芬蘭政府的一項跨部
Program）
引對芬蘭公司的成長和國際化等之人
學生和研究人員的移民。它側重於吸
才。它也針對工作人力短缺的行業。
會方案，旨在促進高級專家、雇員、
內容大要 才。它也針對工作人力短缺的行業。
人才提昇計畫是芬蘭政府的一項跨部
引對芬蘭公司的成長和國際化等之人
方案目標（program objectives） 學生和研究人員的移民。它側重於吸
使芬蘭成為一個工作、學習、進
方案目標（program objectives） 使芬蘭成為一個工作、學習、進
才。它也針對工作人力短缺的行業。
會方案，旨在促進高級專家、雇員、
引對芬蘭公司的成長和國際化等之人
行研究和投資具有國際吸引力的
行研究和投資具有國際吸引力的
方案目標（program objectives） 學生和研究人員的移民。它側重於吸
使芬蘭成為一個工作、學習、進
國家。
才。它也針對工作人力短缺的行業。
國家。
行研究和投資具有國際吸引力的
方案目標（program objectives） 引對芬蘭公司的成長和國際化等之人
使僱主願意並能夠招聘國際人
使芬蘭成為一個工作、學習、進
才。它也針對工作人力短缺的行業。
使僱主願意並能夠招聘國際人
國家。
才。
行研究和投資具有國際吸引力的
才。
方案目標（program objectives） 使芬蘭成為一個工作、學習、進
使僱主願意並能夠招聘國際人
國家。
運用國際專家的專業知識來推動
運用國際專家的專業知識來推動
行研究和投資具有國際吸引力的
才。
芬蘭公司和組織國際化和更新。
使僱主願意並能夠招聘國際人
芬蘭公司和組織國際化和更新。
國家。
方案措施（program measures） 運用國際專家的專業知識來推動
才。
將工作居留證申請的處理流程縮
方案措施（program measures） 將工作居留證申請的處理流程縮
使僱主願意並能夠招聘國際人
芬蘭公司和組織國際化和更新。
短為 1 個月。
運用國際專家的專業知識來推動
短為 1 個月。
才。
方案措施（program measures） 將工作居留證申請的處理流程縮
芬蘭公司和組織國際化和更新。
採取可以吸引和留住國際人才，
採取可以吸引和留住國際人才，
短為 1 個月。
運用國際專家的專業知識來推動
方案措施（program measures） 將工作居留證申請的處理流程縮
以及幫助其家庭在芬蘭定居之關
芬蘭公司和組織國際化和更新。
以及幫助其家庭在芬蘭定居之關
採取可以吸引和留住國際人才，
鍵措施。
短為 1 個月。
鍵措施。
方案措施（program measures） 將工作居留證申請的處理流程縮
以及幫助其家庭在芬蘭定居之關
建立國際招聘之模式。
採取可以吸引和留住國際人才，
建立國際招聘之模式。
短為 1 個月。
鍵措施。
從可幫助公司成長和國際化及研
以及幫助其家庭在芬蘭定居之關
從可幫助公司成長和國際化及研
建立國際招聘之模式。
採取可以吸引和留住國際人才，
鍵措施。
發活動及吸引投資之國際人才，
發活動及吸引投資之國際人才，
以及幫助其家庭在芬蘭定居之關
從可幫助公司成長和國際化及研
來獲致利益。
建立國際招聘之模式。
來獲致利益。
鍵措施。
發活動及吸引投資之國際人才，
提高職場的接納度和多樣性。
從可幫助公司成長和國際化及研
提高職場的接納度和多樣性。
建立國際招聘之模式。
來獲致利益。
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
發活動及吸引投資之國際人才，
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
Boost Program. https://tem.fi/en/talent-boost-en 提高職場的接納度和多樣性。
從可幫助公司成長和國際化及研
Boost program. https://tem.fi/en/talent-boost-en 來獲致利益。
Boost program. https://tem.fi/en/talent-boost-en 發活動及吸引投資之國際人才，
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
提高職場的接納度和多樣性。
來獲致利益。
Boost program. https://tem.fi/en/talent-boost-en
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
伍、結論
伍、結論 提高職場的接納度和多樣性。
Boost program. https://tem.fi/en/talent-boost-en
資料來源： Ministry of Economic Affairs and Employment of Finland (2020). Talent
伍、結論
此次疫情現今尚未有緩和跡象，無可避免地臺灣仍將持續受到影響，當然不
Boost program. https://tem.fi/en/talent-boost-en
此次疫情現今尚未有緩和跡象，無可避免地臺灣仍將持續受到影響，當然不
伍、結論
能掉以輕心，但也不能有自掃門前雪的封閉鎖國心態。須知積極防疫是必要的重
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此次疫情現今尚未有緩和跡象，無可避免地臺灣仍將持續受到影響，當然不
能掉以輕心，但也不能有自掃門前雪的封閉鎖國心態。須知積極防疫是必要的重
伍、結論
要手段，但本身不是目的，如何維持社會與經濟的正常運作及人民生計得以維繫
要手段，但本身不是目的，如何維持社會與經濟的正常運作及人民生計得以維繫
能掉以輕心，但也不能有自掃門前雪的封閉鎖國心態。須知積極防疫是必要的重
此次疫情現今尚未有緩和跡象，無可避免地臺灣仍將持續受到影響，當然不
才是真正目的所在，甚至於臺灣更要把握在此次危機中顯現之未來發展契機，更
才是真正目的所在，甚至於臺灣更要把握在此次危機中顯現之未來發展契機，更
要手段，但本身不是目的，如何維持社會與經濟的正常運作及人民生計得以維繫
能掉以輕心，但也不能有自掃門前雪的封閉鎖國心態。須知積極防疫是必要的重
此次疫情現今尚未有緩和跡象，無可避免地臺灣仍將持續受到影響，當然不
能超前部署，此次新型冠狀肺炎最早出現於中國武漢，由於初期有隱匿之嫌，造
才是真正目的所在，甚至於臺灣更要把握在此次危機中顯現之未來發展契機，更
能超前部署，此次新型冠狀肺炎最早出現於中國武漢，由於初期有隱匿之嫌，造
要手段，但本身不是目的，如何維持社會與經濟的正常運作及人民生計得以維繫
能掉以輕心，但也不能有自掃門前雪的封閉鎖國心態。須知積極防疫是必要的重
成國際間對中國的質疑及不信任，更大的轉變是先進國家過去仰賴中國為製造生
能超前部署，此次新型冠狀肺炎最早出現於中國武漢，由於初期有隱匿之嫌，造
成國際間對中國的質疑及不信任，更大的轉變是先進國家過去仰賴中國為製造生
才是真正目的所在，甚至於臺灣更要把握在此次危機中顯現之未來發展契機，更
要手段，但本身不是目的，如何維持社會與經濟的正常運作及人民生計得以維繫
成國際間對中國的質疑及不信任，更大的轉變是先進國家過去仰賴中國為製造生
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能超前部署，此次新型冠狀肺炎最早出現於中國武漢，由於初期有隱匿之嫌，造
才是真正目的所在，甚至於臺灣更要把握在此次危機中顯現之未來發展契機，更
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成國際間對中國的質疑及不信任，更大的轉變是先進國家過去仰賴中國為製造生
能超前部署，此次新型冠狀肺炎最早出現於中國武漢，由於初期有隱匿之嫌，造
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成國際間對中國的質疑及不信任，更大的轉變是先進國家過去仰賴中國為製造生
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