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就有近 8 人為服務業，僅 2 人為工 談結果，搭配公部門資料分析進行
業技術職類。當前產業缺工人數為 比對，同時利用美國華盛頓州的人

23 萬人，以製造業缺工 8.8 萬人 力訓練委員會所進行的學徒滿意度
最多，其次為批發零售 4.3 萬及住 調查分析明確了解學用落差真實定

宿餐飲業 1.8 萬居次，如此推估工 義，綜合歸納後，提供相關策略建
業類與服務業缺工占比為 4:6，每 議供主管機關於政策擘劃時參考。

10 人缺工工業類技術職類佔 4 人，
（三）研究發現
服務業占 6 人，顯示現今工業類技
有 關我 國產業 缺 工現 況， 透
術職類供不應求，而民生服務職類
過主計總處以及勞動部等統計資料
則是供過於求。
顯示，當前我國產業缺工以製造業
透過上述脈絡進行當前產業缺
之基層技術人力缺工最為嚴重，涵
工技術職類的人才培育探討，可對
蓋機械設備操作及組裝、維修以及
產業缺工職類人才供需現況、學用
鍛造、工具製造等基層技術職類，
落差意涵以及人才培育政策三大方
產業缺工主因有六成來自員工離職
向進行問題成因釐清與策略建議。
空缺以及百人以下規模企業最為缺
（二）研究設計 工，海外就業人力十年間翻倍成

本研究蒐集公部門公告產業 長 達 到 70 萬 人，集 中 在 高 學歷 青

缺工職類，係以行政院主計總處公 壯人力，對民生消費、產業關鍵人

告事業人力僱用人力狀況調查，勞 才提供，及總體經濟影響甚鉅。學
動部受僱員工空缺調查，盤點各業 用落差之意涵以勞動部公告求職者

各職類缺工現況，輔以教育部公告 或求才者未能僱用或推介就業之共
各級教育統計概況，以及現行推動 通因素，皆為與「工作相關技術不

產業專班之政策執行結果進行各學 合」占比最高，求才僱主端占未能
門培育人才統計，盤點當前人才供 聘用原因高達 55%，集中在技術

需現況。針對當前產業人才培育模 員及助理專業人員的技術職類，透

式以及學用落差意涵，進行文獻探 過美國華盛頓州的人力訓練委員會
討、產業訪談和產官學專家座談， 所進行的學徒滿意度調查分析以及

藉由產業專家訪談及產官學專家座 產業人資主管訪談得知，公司所重

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