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專題研究報告一
第七章 高等教育
（一）育才面向：可區分為一般人才與高階人才培育
1. 一般人才培育 : 缺乏國家級中長程人力需求調查與系所規劃
產業人力供需狀況與產業發展進程、產業結構變化、未來人口結
構變化具有相當緊密關係，更是影響國家競爭力的關鍵性因素之一。
基此，經濟建設委員會與國家發展委員會曾委託台灣經濟研究院進行
為期三年的產業人力需求分析模型研究，藉以建構適合我國未來產業
發展的相關人力需求模型，並進行 104-114 年中長期產業人力需求之
實際推估（台灣經濟研究院，2013；2016）。研究報告指出現今我國
產業發展，在產業轉型、結構調整及參與區域經濟整合速度，已有明
顯落後現象。因此，我國未來產業人力結構必會隨著產業結構調整、
科技運用、人文提升等趨勢而隨之有所調整變化。
表 77-42 行業別別就業推估估人數-大專專以上教育程程度 （單單位:千人））
資料料來源: 節錄錄自台灣經經濟研究院（2013）
從表 7-422 可知，製造造業在勞動動需求上主要要是以大專專以上勞動力為主，人人數
比重重逐年提升升。服務業則則以金融保險險、不動產產及租賃業的的主要勞動動需求是以大大專
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以上上勞動力為為主，主要原原因應是該產產業具有專專業知識與經經驗。在其他他服務業部部分，
其中中包括教育育服務業與醫醫療保健等等業，故大專專以上勞動需需求明顯高高於高中職勞勞動
需求求。
表 7-43 我國各各職業就業業人數推估結結果 （ （單位:千人人）
資料料來源: 節錄錄自台灣經經濟研究院（2016）
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