Page 224 - 幼兒教育義務化
P. 224
專題研究報告三
幼兒教育義務化 ─ 主要問題及解決對策之研究
如果是這樣的情況，至少解決私幼沒有大班教師的問題。那市
場回歸上面會比較正常，那我想要再問的就是，剛剛額外就是
說新加坡到海外去，這些孩子還有多餘的 1 萬元存款，那我想
要問的就是說，這些孩子他們在當地所謂的保險制度裡面，因
為在臺灣的業界，他還要承擔他們的保險，除了業界自己支出
的百分之 6，所以其實我們支付在員工的勞健保，如果委外投
保，這是額外話題，委外投保的話，當然對我們業界來講我們
可以省一年，如果我有十個人員工，用五個員工來講，大概可
以省掉 20 幾萬到 30 萬的這個保費。我的意思是說相對的，這
群孩子當他出國去的時候，當他沒有考慮到說那個當那邊的國
家有沒有提供這些保險費用。( 議題 _ 薪資 _ S_3)
勞保健保跟百分之 6 勞退金，大概佔他的薪資比例百分之 17。
( 議題 _ 薪資 _ S_4)
老師的薪資的問題，我們總會有一個這樣的建議，開放讓我們
調漲價錢收費，調整幅度比如說百分之 10，這一成裡面的百分
之 50 回到人員的薪水，這些都先讓我們來滿足老師的薪水。我
們已經被凍漲，又有人說政府補助多少，我們就漲多少，其實
都凍漲，這是天地良心。為了解決燃眉之急，我們抽不到人才，
我們希望能夠在老師的薪資上得到現階段的薪資水平。希望建
議可以讓業者調漲百分之 10。( 議題 _ 薪資 _ S_5)
近年來，臺灣培育的幼教幼保相關科系畢業生大量南向新加坡和
西進大陸就業，臺灣私立幼兒園業者感受到幼教人才的流失，也希望
此現象能在推動五歲幼兒教育義務化和全面提升二至四歲幼兒入學比
例的同時，提高幼教人員的薪資待遇，改善整體幼教環境。
196
